Recruiting für die Auto Branche
Mitarbeiter findenin der Auto Branche.
Ohne Zeitungsanzeigen, Zufall und leere Versprechen.
In 90 Tagen bauen wir Ihre regionale Recruiting-Strecke auf. Mit Anzeigen, einem Bewerber-Funnel mit Vorqualifizierung und klarer Arbeitgeberpositionierung.
- 90 Tage
- Recruiting-Aufbau
- Inhabergeführt
- für Auto-Betriebe
- Mehr qualifizierte Bewerbungen
- statt mehr Aufwand
Mit diesen Betrieben gearbeitet
Branchenbeobachtung
Die Auto Branche verändert sich.
Besonders inhabergeführte Betriebe spüren den Druck: gute Fachkräfte fehlen, junge Bewerber informieren sich online, Kunden vergleichen stärker und interne Abläufe sind oft historisch gewachsen. Wer jetzt nicht sichtbar, strukturiert und modern aufgestellt ist, verliert an Attraktivität.
Fachkräftemangel
Gute Bewerber wählen heute den Arbeitgeber. Nicht mehr umgekehrt.
Sichtbarkeit
Wer online nicht sichtbar ist, findet weder die nächste Generation Kunden noch die nächste Generation Mitarbeiter.
Inhaberabhängigkeit
Wenn ohne den Chef nichts läuft, wird Wachstum zur Belastung.
Prozesschaos
WhatsApp, Zettel, Excel und Bauchgefühl kosten Zeit, Marge und Nerven.
KI verändert die Regeln
Betriebe, die einfache Abläufe automatisieren, gewinnen Zeit und Geschwindigkeit.
Digitale Rückstände
Viele Betriebe arbeiten fachlich stark, wirken nach außen aber nicht mehr zeitgemäß.
Zielgruppe
Für inhabergeführte Betriebe rund ums Fahrzeug.
Wir arbeiten mit Betrieben, die fachlich stark sind, aber bei Sichtbarkeit, Recruiting und digitalen Prozessen noch Potenzial liegen lassen.
Autohäuser
Freie Händler
Werkstätten
Karosserie-Betriebe
Lackierer
Aufbereiter
Folierer
Reifenhändler
Tuning & Spezialbetriebe
Dienstleister rund ums Fahrzeug
Entscheidend ist nicht die Betriebsgröße. Entscheidend ist, dass der Betrieb regional gewinnen will und bereit ist, moderne Systeme einzusetzen.
Kernangebot · 01
In 90 Tagen zum funktionierenden Recruiting System.
Wir bauen für inhabergeführte Auto-Betriebe eine regionale Recruiting-Strecke. Eine, die passende Bewerber erreicht, automatisch vorqualifiziert und strukturiert in den Betrieb bringt.
Stellenprofil
Wir schärfen, wen der Betrieb wirklich sucht und warum die Stelle attraktiv ist.
Arbeitgeberpositionierung
Wir übersetzen den Betrieb in klare Botschaften, die Bewerber verstehen.
Anzeigenstrecke
Wir bringen die Stelle über Meta und TikTok regional sichtbar vor die richtige Zielgruppe.
Bewerber-Funnel
Interessenten bewerben sich über eine einfache, mobile Bewerbungsstrecke.
Vorqualifizierung
Bewerber werden strukturiert erfasst, damit der Betrieb schneller entscheiden kann.
Optimierung
Wir werten die Kampagne aus und verbessern Anzeigen, Texte und Bewerberstrecke laufend.
Garantie
Wenn innerhalb von 90 Tagen keine passende Einstellung zustande kommt, optimieren und verlängern wir die Kampagne kostenfrei.
Julian Haase · Gründer systemunternehmer.com
Warum systemunternehmer.com
Branchenverständnis trifft moderne Umsetzung.
Aus der Auto Branche. Für die Auto Branche.
Julian Haase kommt selbst aus der Auto Branche. Er ist ausgebildeter Automobilkaufmann, hat acht Jahre bei Volkswagen gearbeitet, ein Jahr im freien Handel und kommt aus der vierten Generation einer Familie aus dem Automobil- und Lkw-Umfeld.
Dazu kommen über acht Jahre Erfahrung in Social Media, Video-Marketing, Performance-Marketing, Recruiting-Kampagnen und digitalen Systemen.
Das Ergebnis
Keine generische Agentur-Lösung. Sondern Recruiting, Sichtbarkeit und Systeme für Betriebe, deren Alltag wir verstehen.
Nächster Schritt
30 Minuten reichen,um zu sehen, ob das passt.
Wir hören zu, prüfen Ihre Situation und sagen ehrlich, ob und wo wir helfen können.